Wobi on Leadership, el encuentro con los negocios

Comenzó el encuentro de líderes mundiales más destacado en el ámbito de los negocios, Wobi on Leadership México, con dos fechas en la que se discutirán las motivaciones y propósitos de las organizaciones para mantenerse vigentes, innovadoras y creativas.

Wobi on Leadership México, el evento que reúne a los líderes de diferentes sectores, tuvo hoy su primera jornada en el recinto Expo Santa Fe, Ciudad de México y contó con los conversatorios de Aaron Hurst, director general de Imperative; Claudia Jañez, presidenta y directora general de DuPont México, Centroamérica y el Caribe; Sir Ken Robinson, líder en creatividad e innovación; Mark Hurd, CEO de Oracle Corporation y Chip Conley, fundador de Joie de Vivre.

Key Insight

Bajo el eje temático del propósito, el porqué detrás de todo lo que hace tu organización, los conferencistas expusieron las motivaciones, valores e ideas qué impulsan a las organizaciones a las que pertenecen, y cómo éstas son el catalizador de sus productos y servicios más allá de sus objetivos comerciales

En la plática introductoria, el Director Global de Contenido de Evento Wobi on Leadership, Chris Stanley, comenzó definiendo lo qué es el propósito: “para nosotros aquí, propósito hace referencia a esa fuerza impulsora detrás de lo que hacemos como individuos y como organizaciones, eso que inspira a nuestros equipos a ser lo mejor que ellos pueden ser y el catalizador para la creatividad y la innovación”.

En su oportunidad, Claudia Jañez, reflexionó sobre que es necesario perder el miedo a preguntar para poder innovar en los negocios, en una cultura en la que se premia al que responde bien, se deja de lado a quien pregunta y es una condición básica para innovar. En este mismo sentido, mencionó que no es recomendable tener un departamento o área de innovación sino más bien permear desde el líder hasta los trabajadores una cultura de innovación, creerla, impulsarla. Innovar es implementar algo nuevo, implementar un cambio, que puede ser desde un proceso hasta algo tan grande como el Kevlar® de DuPont.

En relación al tema principal, Claudia Jañez, mencionó que el próposito personal y el propósito de la compañía deben ir muy de la mano, preocuparte por la vida de las personas, ver a las personas en sus 360 grados, si lograms entender que tienen una vida complementaria al trabajo lograremos tener esta influencia para motivar; para creer, hagamos lo que nos haga felices en todo momento, y si logramos ver a las personas en todas sus dimensiones, como empresas lograremos inculcarles nuestros propósitos.

Por su parte, Sir Ken Robinson, en videoconferencia señaló que tenemos que pensar diferente acerca del talento humano, capacidad e inteligencia para poner la innovación, la adaptabilidad y la creatividad como el núcleo de nuestro propósito en las compañías. Mañana continuarán diversos líderes transmitiendo sus ideas y compartiendo sus visiones sobre el tema central de Wobi y varios planteamientos más. ¿Qué nos espera?